各镇（街道），常熟经济技术开发区、常熟高新技术产业开发区，各有关单位：
为树立用人单位诚实守信、依法用工意识，全面推进我市劳动保障诚信工程建设，根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《中国足彩网手机版app：印发苏州市本级用人单位劳动保障信用等级评定管理办法（试行）的通知》要求，决定在全市用人单位开展2024年度常熟市劳动保障A级诚信单位和2023-2024年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位评定工作，现将有关事项通知如下：
一、2024年度常熟市劳动保障A级诚信单位评定工作
（一）评定对象
常熟市各类用人单位。
（二）评定标准
1、按要求签订劳动合同，劳动合同内容合法、规范、完整，签订率达100%；
2、按规定办理社会保险登记、申报，并及时足额缴纳社会保险费，按规定全员参加城镇五项社会保险；
3、2024年1月1日至今，无劳动保障监察行政处罚案件、无劳动争议仲裁败诉案件(不包括部分败诉)、无因劳资矛盾引发的群体性事件；
4、按时足额支付劳动者工资和经济补偿金等，执行最低工资标准及有关支付延长工作时间和休息休假工资报酬的各项规定，无工资支付的投诉、举报、信访等事件；
5、遵守工作时间和休息休假规定，没有因违法延长劳动者工作时间引发的投诉、举报、信访等事件；
6、生产经营正常，职工人数一般在25人以上，内部劳动管理规章制度健全，按规定签订有效集体合同或工资集体协商协议；
7、遵守劳动保护规定和女职工、未成年工特殊保护规定，安全生产措施到位；
8、严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
9、按规定主动参加并通过2024年度用人单位报送书面材料定期审查。
10、如实提供、填报就业补贴类申报材料，无因报送虚假材料或不如实填报导致相关资金流失被查实的情形；
11、符合《中国足彩网手机版app：印发苏州市本级用人单位劳动保障信用等级评定管理办法（试行）的通知》文件规定的评定基本标准。
（三）评定安排
1、申报阶段（7月1日至7月31日）。实行单位自愿申报、属地板块择优推荐相结合，据实在常熟企业政务服务平台（https://zwfw.csrsxxzx.cn/qypt/#/passport/login）填报《常熟市劳动保障A级诚信单位申报表》（附件1）。
2、审核阶段（8月1日至8月15日）。属地板块对照评定要求进行初审，对不符合要求的，应及时向用人单位反馈，督促其改进；对符合申报条件的，通过初审。劳动关系与监察科对初审通过单位按一定比例进行抽查后，初步拟定2024年度劳动保障A级诚信单位名单，提请局有关科室、部门进行复审。
3、公示阶段（8月16日至8月31日）
根据复审结果，拟定2024年度常熟市劳动保障A级诚信单位名单，通过“中国常熟”网站、“常熟人社之窗公众号”向社会公示。公示期满后，对无不良反映的公示单位或反映不成立的单位评定为2024年度常熟市劳动保障A级诚信单位，并发文公布。
二、2023-2024年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位评定工作
（一）评定对象
1、属地板块推荐报送符合劳动保障2A级及以上信誉单位（新申报和晋级单位）；
2、已获评2021-2022年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位（2A级去年已完成复审，3A级及以上为今年复查对象）。
（具体参考名单见附件2）
（二）评定标准
按照《中国足彩网手机版app：印发苏州市本级用人单位劳动保障信用等级评定管理办法（试行）的通知》文件规定的评定基本标准开展评定工作。（评定条件见附件3）
（三）评定安排
1、申报阶段（7月1日至7月31日）
各板块通知初步符合劳动保障2A级及以上信誉单位评定条件单位进行申报；用人单位按自愿原则提交如下申报材料：
（1）《苏州市劳动保障信用等级单位申报审批表》（附件4），一式两份，加盖单位章、本单位工会章；
（2）《苏州市劳动保障信誉单位信用等级评估表》（附件5），一式两份，加盖单位章；
（3）人力资源和社会保障部门出具的有效期内的《集体合同审核意见书》（3A、4A或5A级单位须提供工资专项集体合同及审核意见书）复印件。
各板块7月31日之前上报《苏州市劳动保障信用等级单位汇总表》（附件6）。
2、审查阶段（8月1日至10月31日）
8月15日之前，常熟市人社局对用人单位提交的申报材料开展初审，初步拟定推荐名单，并报送苏州市人社局。
10月31日之前，苏州市人社局严格按照评查标准，组织第三方机构开展审查或复查。具体时间待通知。
3、公示阶段（11月30日前）
拟评定名单在苏州市人社局官网公示，公布监督电话和电子邮箱，接受公开评议和社会舆论监督。
4、公布阶段
公示期满后，对无不良反映的公示单位授予2023-2024年度苏州市劳动保障2A级以上信誉单位称号并发文公布。
三、有关要求
（一）加强组织，落实到位。劳动保障信用评定不仅是检验用人单位守法诚信的重要标尺，同时对规范用工秩序、优化营商环境有重要意义。各板块要认真组织、严密推进，推选一批诚信经营、依法用工、积极性高的劳动保障信誉企业。
（二）加大服务，指导到位。各板块要多方宣传，发动用人单位积极参与；通过定点联系、上门指导、现场培育等形式做好指导工作；对不符合条件的企业，纳入重点培育对象，指导建立健全劳动用工管理制度。结合近期开展的企业劳动关系诊断和劳动用工指导服务活动，统筹开展，同步进行。
（三）严守规范，程序透明。坚持公平、公正、公开、透明的原则，好中选优，梯度增长。严格按照规定的标准和程序要求，把好各级审核关，体现劳动保障信誉单位评定工作的严肃性和公信力。
联系单位：市人社局劳动关系与监察科
联系地址：常熟市新颜路215号1号楼610室
联系人：宗芳 朱晓明
联系电话：52710587
常熟市人力资源和社会保障局
2025年6月30日
